今年以来，有一批年轻同志加入鸿金鹏团队，为鸿金鹏集团公司输送了新鲜血液和活力。如何引导他们走好人生第一步，成为集团公司人才队伍建设的一件大事。
为切实筑牢年轻干部成长基础，促进新入职管理干部快速适应公司文化，明确未来努力方向，集团公司于11月2日举办了为期一周的新入职管理干部集中培训班，共有149人参加培训，培训采用现场+视频直播的方式举办。
鸿金鹏集团公司高度重视这期培训班，2日上午开班，董事长、管理培训中心主任王新发就以《鸿金鹏企业文化故事》为题讲了第一课。他从选人用人讲起，希望大家用心工作，在鸿金鹏这个大家庭里脚踏实地、实现人生价值，收获属于自己的美好未来。
在讲到鸿金鹏集团公司17年来的发展历程时，董事长王新发指出，鸿金鹏集团公司从当年的快餐店发展成现在覆盖全国11个省份的餐饮企业，具有着强大的基因和生命力，企业文化故事是在企业一步一步地发展中产生的，蕴含着企业的生存智慧。
董事长王新发从公司组织架构讲到企业文化内涵，以及公司4级管理体系，帮助大家深度了解企业；他希望大家既要注重当下，更要着眼长远；既要抓好工作，也要坚持学习，快速提升自己的职业素养，还要学会激发员工潜能，领导员工一起向着共同目标前进。
本次培训，集团公司副总裁何志明、董建、杨亚兵，总裁助理杨伟，人力资源总监张仕赟，管理公司总经理王永峰、赵科丽、王艳荣等将分别授课，就企业文化、财务制度与管理、企业运营和发展史、食品安全管控、人力资源配置、如何实现个人价值等方面与大家进行分享。
培训中，各位讲师会向大家进行政策解读、案例分析、工作分享、经验传授、互动交流、实践操作等形式，以清晰易懂的方式，深刻诠释以人为本的企业文化，独特的经营理念，符合实际发展的经营思路。
培训学习，机会难得。希望参训的管理干部态度认真，学风端正，有所收获，把所学知识带回各自岗位，紧密结合实际，锤炼本领，担当作为，为推动鸿金鹏集团公司高质量发展作出应有的贡献。