竞聘上岗 公开选才
2021年4月29日-30日，鸿金鹏集团公司各管理公司分别组织岗位竞聘大会，公开选拔人才，为企业未来发展储备新生力量。第一管理公司拿出55个竞聘岗位，第二管理公司拿出46个岗位，第三管理公司拿出34个岗位进行竞聘上岗；员工们积极报名参加竞选，竞聘会现场演讲声激情昂扬；评委提问热烈，公正打分，各管理公司竞聘会取得圆满成功。
副总裁何志明出席第一管理公司竞聘大会并讲话，担任评委，竞聘会由管理公司副总经理李志峰主持。
副总裁董建出席第二管理公司竞聘大会开幕仪式并讲话；总裁助理杨伟出席第二管理公司竞聘大会并担任评委，竞聘大会由管理公司副总经理熊鹏刚主持。
总裁助理杨伟出席鸿金鹏第三管理公司竞聘大会并讲话，担任评委，竞聘会由人力资源处副处长封晓敏主持。
本次竞聘，三个管理公司一共设置135个竞聘岗位，涉及经营、安全、库管、物业、厨师长等岗位。共计138人参加竞聘，其中50人参加现场竞聘，88人在线参加。
在演讲环节，三个管理公司分别设置演讲主题，第一管理公司以“鸿金鹏大家与个人小家之间的情感纽带”或者“企业16个小故事”作为主题；第二管理公司以“如何做好一名基层干部”为主题，第三管理公司的主题则是围绕个人优劣势分析和如何在新岗位更好地开展工作进行演讲。主要考察选手们的语言组织能力和抗压能力。
问答环节，各位评委围绕竞聘岗位提出问题，竞聘选手在回答时都展现出了扎实的业务基础。
评委们对竞聘者的表现打分并做点评，以追问的形式指出不足。
鸿金鹏是平凡人成功的平台。岗位竞聘是鸿金鹏集团公司内生性人才战略的具体体现，既扩大选人视野，拓宽识人渠道，又能强化竞争，有利于优秀人才脱颖而出；激发了全体干部员工的上进心，尤其是中青年员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研的热情，有力地促进干部队伍建设和各项服务保障工作发展。
通过开展竞聘，培育新生力量，盘活人才，建设更加充满活力的人才队伍，更好地为集团公司各项保障运营而服务，为企业人才建设的高质量可持续全面发展贡献力量。
