鸿金鹏集团公司召开管理区综合办公室成立大会
8月2日，鸿金鹏集团公司召开管理区综合办公室成立大会，集团公司董事长王新发出席并讲话，副总裁何志明、董建、杨亚兵，总裁助理杨伟出席会议。集团公司机关副部长以上领导、管理公司副处长以上领导、管理区机关全体人员参加会议。
人力资源部总监张仕赟宣读了《鸿金鹏集团公司关于设立管理区综合办公室的通知》，将管理区行政宣传办、人力资源办合并为管理区综合办，是管理区机关的综合协调部门，履行牵头抓总职能，负责管理行政、人力资源、宣传、监察工作。集团公司文件给管理区综合办明确了九项工作职责，同时任命了各综合办的负责人。
集团公司董事长王新发在讲话中指出，设立管理区综合办公室，主要是为了减少机构，最大限度地发挥人的主观能动性，提高工作质量和效率。这次机构调整，将人资的工资发放工作交由财务部门负责，综合办集中精力当好单位的“管家”，将行政、人资、宣传、监察工作紧密地联动起来，与财务工作、安全工作形成企业的三大板块，齐头并进，推动企业良好发展。
王新发强调，人是企业之本。管理区综合办公室是管理区的工作枢纽，这次任命的管理干部要转变思想观念，开阔视野，树立大局意识，坚决消除过去管理工作中的“疲劳症”。
王新发指出，综合办在企业选人用人中处于承上启下的关键环节，必须以对企业发展高度负责的精神，为选准配强干部、树立正确导向发挥好参谋助手和桥梁纽带作用，及时发现和推荐企业中有潜力、有奋斗精神的人和企业“老黄牛”，做好人才储备与分类，为企业发展提供人才保障；他希望管理区综合办公室成为公司的眼睛，摸清管理区内每名员工的工作与家庭情况，对员工情况做到了如指掌；在员工遇到困难时，要第一时间提供帮助，增强人性化管理。综合办还要切实肩负起监督责任，转职能、转方式、转作风，坚定不移地推进企业廉政建设；要切实加强企业文化建设，认真做好思想政治工作，为企业凝聚健康力量。人力资源部要对各管理区进行综合排名，对排名靠后的管理干部要有针对性给予告诫和培训提高，确不胜任岗位工作的要坚决予以调整。
董事长王新发要求管理区总经理要善于发挥机关综合办的作用，勤联系、常联系、多联系，形成合力，不能单打独斗。
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