“云竞聘” 选精英 助发展

      为激发企业内在活力，有效挖掘内部员工潜力，优化企业团队建设，公开透明地遴选出一批优秀管理干部，充实机关部门和基层单位骨干力量。5月16日，鸿金鹏集团公司采用线上“云竞聘”方式，通过竞争在集团公司范围内选拔主管以上管理干部。采取公布岗位、公开报名、子公司初审、人力资源部复审等确定参加竞聘人选，共有130名管理干部参加了“云竞聘”活动。

      会上，集团公司人力资源部部长庞春梅宣读了“云竞聘”工作方案和评委编组名单。

      集团公司财务部部长张治宏代表本次“鸿金鹏云竞聘”的各位评委做了表态发言，表示在竞聘评审中将严守公开、公平、公正的原则，遵照评分细则，严肃认真、客观打分，评出最公正的结果。

      竞聘选手代表孟卫刚代表所有参加竞聘的人员发言，表示以百分之百的热情履行好岗位工作职责，让公司放心，让领导放心；时刻执行落实公司的各项规章制度，起到表率作用；无论何时，都将维护公司的利益，提升公司的形象作为第一责任，时刻不忘自己是鸿金鹏的一员；始终将关爱员工作为各项工作落实的前提基础，生活上多帮多问，搞好各方面关系的协调，确保公司顺利发展。

      集团公司董事长王新发作讲话，他说，本次“鸿金鹏云竞聘”活动是一种新的竞聘方式，是鸿金鹏集团公司开展多元化竞聘方式的开始，对大家来说是一次全新的体验，希望各位竞聘人员展现出自己最好的状态，抓住机遇、发挥实力，努力改变人生，为公司发展做好人才储备。

      在“云竞聘”第一会场，128（平利）副经理卢红军是第一个竞聘选手，他竞聘的岗位是管理区副经理职务。卢红军以“员工宿舍都安装上了空调”为题脱稿演讲，并逐一回答现场评委的随机提问。在第二会场，来自神木管理区329(京师）餐饮中心行政总厨肖扬以“鸿金鹏生日面”为题，讲述鸿金鹏集团公司餐饮中心满足就餐人员心愿的故事，受到现场评委的一致好评。