班长帮带初见成效
基础不牢，地动山摇，企业的根基在基层,班长就是基层的筑基人。鸿金鹏集团公司开展班长帮带工作，帮助班长树立自信心，增强管人管事的能力已初见成效。
1026(新二中)餐厅班长刘翠兰，通过帮带进步很大，自从当选班长后，她每天早晨不到4点就上班，工作认真负责，责任心强，专业技能水平提高快，积极主动创新，具有强烈的集体荣誉感，从领料本的开具到整体工作的协调，从各项活动的参与到积极建言献策，总能看到她的身影；她负责主食班工作，不管人多人少，都能按时保质保量地完成开餐保障任务；她虽然文化程度不高，但刻苦学习的精神很强，空闲时间就向干部请教学习，参加集体学习时，把一些要点记在笔记本上，有空时经常翻看。只要是在她管理的区域内，无论发现什么问题或者遇到什么矛盾，她总是第一个赶到现场实事求是地给予化解，深得员工拥护。
第一管理公司商洛管理区1087（商洛中）综合班长全建良是领导眼中的好助手，员工心目中的良师益友。“把繁琐的工作简单化，把简单的工作细致化，这是我对工作的态度。”全建良这样说，也是这样做的。
全建良担任班长一职后，特别关注新员工的心理和行动，对新员工在工作中出现的差错及时进行改正。对于爱说闲话、扯是非的员工，他能进行正确的引导和思想教育，及时化解员工之间的隔阂。对于领导交办的任务，总能积极想办法解决，时刻把食品安全和服务保障质量放在第一位。
全建良说，把菜品质量交给我，顾客满意送给你；顾客对我满意，员工对我满意，领导对我放心，这是我的心愿，也是我给鸿金鹏最好的答卷。
班是作战的最小单元，也是真正体现战斗力的地方。选好配强班长，合理划分班组，帮助他们正确行使好民主权利，切实履职尽责，基层单位的健康发展就有了“定海神针”。
第二管理公司神木管理区2021（职院）高职二楼班长班翠芳，自担任班长以来，以身作则，承担大量工作，热情对待每名员工，能够做到有求必应，很快被员工们认可。她积极钻研业务，加强自身学习，改进工作方式方法，为餐厅创造了更高的经营业绩，令干部员工刮目相看，成为单位培养的骨干力量。
现任第三管理公司宝鸡管理区3024（扶风高)烹制班班长李向龙，有着丰富的厨师经验，入司后被公司严格、正规的管理所感动，便坚定了跟随公司同发展共进步的决心。担任班长后，他总是主动与新员工交心谈心，承担起帮带的责任，带领新员工熟悉工作流程和工作环境，教方法、传经验，他帮带的张红伟在较短的时间内就能独当一面。他平常注重学习，不断提高自身的组织管理能力和业务技术，较好地发挥了模范带头作用，为单位保障服务贡献了自己的力量。
张昌兰是2017年2月入职公司的员工，一直在主食岗位工作，擅长制作各类面点，由于工作努力，被推选为3045（平利）主食风味班班长。她担任班长之后，总是早晨五点便起床准备，带领班组员工制作包子等早餐，她还学习风味发糕的制作方法，为顾客的早餐增添新花样。主食加工员工王全菊是她带的徒弟，曾经问她：你这样工作累不累、值不值？她说：“虽然累，但是很充实，也很快乐，既然大家选我作为班长，那我一定要做好模范带头作用，并且要为我们班的成员做好服务，带着我们班组更上一层楼。”如此朴实有力的话语，不禁令人对她肃然起敬。
张昌兰的文化水平虽然不高，但她却有着最为质朴的内心。作为班长，她努力学习班组长手册，主动听取大家的意见和建议，严格要求自己，生怕没有尽好班长的责任。对于班组成员提出的建议，她都能迅速反应，进行整改；对于班组成员存在的问题，她总是耐心地帮助员工一起解决，受到了员工的拥护。
班长帮带四个月来，在各级管理干部的精心帮带下，班长们的工作积极性和创造性被激发出来，形成了良好的工作局面，队伍建设取得了明显成效，有力地推进基层建设向更高水平迈进。
