“六查六看”主题教育自查互提问题扎实有效推进


      鸿金鹏集团公司“六查六看”主题教育转入自查阶段后,机关各部门、各管理公司分别组织召开自查会,各级管理干部严格按照“上级点、自己查、下级提”的方式,逐一查找自身存在的突出问题,自查问题能够刀刃向内,敢亮家丑,不遮不掩;开展批评一针见血,直击要害,使参与主题教育的干部达到“洗洗澡、出出汗、红红脸”,从思想深处受到触动。


      “六查六看”主题教育自始至终贯彻了“整风”精神,使每名干部受到了一次思想洗礼。



认清自我 成功蜕变
      第一管理公司机关干部贺苗坦言,主题教育活动是我人生30多年来最宝贵的经历,也是刻骨铭心的一次蜕变。在自查会上,我虽然对自己进行了深刻剖析,自我感觉良好,但同事们还是指出个人存在的许多问题,没想到自己在别人眼中是一个问题很多的人。从那一刻,才对自己有了真正的认识,也领悟到公司组织开展“六查六看”活动的良苦用心。主题教育使我清晰地认识到自己的问题,与别人的差距,什么所谓的面子、虚荣心真的很幼稚。虽然现实很残酷,过程很艰难,但我相信一定能够改变自己。很庆幸自己能跟着这样的“掌舵者”同行,相信我们必定会乘风破浪,扬帆起航,最终到达胜利的彼岸。


发现问题 淬火重生
      第一管理公司机关魏盼盼回忆她当天开展活动时的感受时说:“从起初的抵触,不想对自己剖析,怕丢失所谓的面子,到最后坦然接受,摆正心态,并正视自己的问题,在此过程中我的内心也发生了几次变化。”她说,存在问题不可怕,可怕的是发现不了问题,老是认为自己很完美,只要我们摆正心态,努力改正,这才是主题教育的真正意义。公司组织开展主题教育活动,是公司领导对我们寄予厚望,提供淬炼的机会,期待我们早日成才。


思想和行为的“镜子”
      集团公司机关行政、人事、监察、宣传四部门联合展开“六查六看”主题教育自查会。行政部郭依依回忆道:入职公司3年多时间,类似这样的活动每两年都会开展一次,每次参加后都是一次成长与蜕变,既是对自己的自省反思过程,也是一个矫正偏差的实践,让年轻干部在大家的指导下少走弯路,树立正确的“三观”。“六查六看”主题教育就像是一面镜子,可以作为自己的工作约束,对存在的问题进行整改,利用此次机会,成就自己,成长自己。


画像要准 剖析要狠
      第三管理公司机关卢景辉认为,“六查六看”不是一阵风,画像不像自己,让别人听不出来是你的问题,便不是在真正的查找问题;找问题不结合工作实际,不结合自己的真实思想,便不会深入透彻;找问题言过其实,把自己说的太狠或者轻描淡写,也不是此次教育的初衷和目的。“六查六看”更要看今后的行动,要做到表里如一,把自己的问题亮出来,然后拿出决心纠改,做到无愧于自己,无愧于企业,经得起时间检验,经得起工作考验。


挂图整改 对症下药
      第三管理公司机关何泽森说,通过自查和同事指正,发现了自身存在的很多问题,感受到了职业危机感,要认真进行反思,除了自己深查深挖自身存在问题外,还要把大家指出的问题列入自己问题清单,逐条制定了切实可行的整改措施,一项一项整改到位,从而促进工作提升。


      “六查六看”主题教育自查阶段,既是教育实践活动的关键步骤,又是自我教育、自我提升的重要方法。问题能否查好找准,定实整改措施,掐准时间节点,决定着主题教育能否真正取得实效。目前,主题教育自查活动自上而下正在深入推进,希望各单位、每名干部都要善于运用批评和自我批评这个思想利器,敢于亮短揭丑、直面问题,深入剖析原因,真正在思想上来一次大排查、大扫除,通过自身力量发现和改正问题,实现自我净化、自我完善、自我革新和自我提高,使我们在思想上有一个大转变,经营管理工作有一个大提升。

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